Имам идеи за развитието на фирмата, в която работя, но не съм сигурен че мога спокойно да ги изразя пред управатa!! Какво да направя в този случай?

Здравейте! Искам да ви помоля за съвет. Имам идеи за развитието на фирмата, в която работя, но не съм сигурен че мога спокойно да ги изразя пред управата. Притеснявам се, защото е възможно от моя гледна точка идеите ми да са добри и да си струват, но от гледна точка на шефовете ми да са неизпълними. Въпреки това вярвам в полезността на идеите си, но не мога да се реша да ги споделя. Не искам да ги споделям с друг, освен с тях. Но в същото време те винаги са били странни хора за мен и винаги ми е било трудно да разговарям с тях. Какво да направя в този случай? Дали не е по-добре да им пиша добре обоснован e-mail? Не ми се е случвало досега да поемам такава инициатива и се притеснявам, да не изглеждам глупаво и от притеснение да не успея да защитя идеята си.Красимир, София Здравейте Красимир! Много важно е да си спомните, че идеите Ви са се появили след поровокация от дейността на самата фирма – трудности, несъвършенства в работата или пък по-рационални решения...Е, сега си помислете, че и шефовете Ви имат мотив тези трудности да се преодолеят или да се рационализира работата. Та успехът на фирмата е и тяхнa цел? Ето защо всяка активност по темата не е досадничество, а реална работна отговорност, та даже и задължение, когато човек е ангажиран с работната си заетост.... Всъщност, зад въпроса, който задавате, стоят някоко фактора: лична несигурност, която се проектира в несигурност за работната позиция и частично подценяване на идеите, които имате. Най - общо казано необходима Ви е по- голяма доза самочувствие. Изброеното Ви карат да се чувствате едва ли не тревожен, когато искате да проявите активност. Съмнението в приемливостта на идеите Ви ще си остане само на етап съмнение и идея, ако не се престрашите да ги заявите открито. Естествено, да се решите да споделите своето ноу- хау не е лесна работа при ситуацията, която описвате. Първата стъпка, която ще има и влияние върху цялостната Ви работа и живот, е постигането на доверие в самия себе си. То се изгражда именно чрез действията, от които Вие се притеснявате. Винаги има рискове- неуспехи или успехи. Но когато си рискувал и знаеш, че неуспехите са опит, а не зачеркване на способности и вложени усилия, се научаваш да бъдеш в по - голяма степен уверен. Всъщност всичко това е проверка на собственото ниво на успеваемост и е стъпка към по - горно стъпало в развитието. Помислете върху сентенцията: ”В края на живота си хората съжаляват за това, което не са направили, а не за това, което са:)” Наред с това съществува и друг въпрос, свързан с дистанцията “ шеф – служител”. Почти във всяка фирмена структура съществува тази дистанция, къде по- силно изявена, къде по- слабо, но винаги има начини да опознавате шефовете си и те да не Ви се струват чак такива чудаци. Именно фиксирането върху тази бариера, би могло да е една от спирачките на прокарването на креативността. Подчинените обикновено се страхуват да не се открият прекалено, да не се “набят” в очите на шефовете, да не пристъпят определени граници и да станат ”подлизурковци” и “натегачи”, в очите на колегите. Всъщност не отдавна www.e-therapybg.com писа материал за интригите в офиса, така че и най - разнородни типове поведение, могат да провокират приказки зад гърба Ви. Разбираемо е, че Вие искате и да защитите идеята си и да не я споделяте с колеги, но и едно електронно писмо не е достатъчно активна форма на изява, която да провокира желаното от Вас внимание. Знаете, често електроната поща може да се повери на други служители, да се пренебрегне дадено писмо, покрай други и т. н... Много по - добър старт за една нова идея, би било прякото и представяне, в удобен момент. Забравете за миг личната си неувереност и разчитайте само на креативността. Подгответе добре и стегнато изложението си с всички важни детайли, развоя и прогнозите, които да са съобразени с моментното състояние на фирмата. А що се отнася до момента – помните ли началото на отговора ни?:) Той е около Вас, той създаде идеята Ви, така че само чака провокация... Все пак активността е прекрасно работно качество, когато се насочва в правилна посока. Успех!:)